为做好2018年人才引进工作，构建一支科学合理的高水平师资队伍和精干高效的管理队伍，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件要求，现将2018年人才招聘工作安排如下：
一、招聘原则
1.坚持公平、公开原则。学校进人计划和相关考核办法均按照要求向社会公开，进人考核过程在监察处监督下进行，在公平、公正、公开的原则下力争将优秀人才选进学校。
2.坚持空编进人原则。学校及用人单位的进人计划要与学校及学院编制数或岗位空缺数基本一致。具有博士学位（学历）或具有副教授、教授职称的应聘人员，占编引进，其他人员劳动关系均按人事代理方式聘用。
3.坚持优化结构原则。学校鼓励高水平领军人才、工程背景人才以及紧缺专业人才的引进，不断优化师资队伍结构。
二、组织机构
1.学校成立新进人员考核领导小组，学校党委书记和校长任组长，其他校领导任副组长，领导组织协调学校的新进人员考核工作。领导小组办公室设在人事处，具体负责2018年人才招聘工作的实施。
2.用人单位要成立以单位党政负责人为组长的考核小组，负责该单位进人计划编制、新进人员考核与推荐等工作。
3.学校监察处成立人才招聘工作监督小组，监督2018年学校和二级单位进人考核工作，处理招聘过程中申诉检举。
三、招聘条件
1.思想政治条件：遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
2.学历资历条件：博士、教授起点学历不限；硕士研究生起点学历应为全日制普通本科；应聘音体美教学科研岗位的，本科必须是音体美专业院校毕业生；最高学历双证齐全。
中外合作办学机构颁发的外国教育机构本科及以上学历学位证书的，国内高考成绩应达到高考当年所在地普通高校招生本科最低录取控制分数线；香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可；国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。
3.年龄要求：硕士30周岁以下（1988年1月1日以后出生）；博士和具有硕士学位的副教授一般不超过45周岁（1973年1月1日以后出生），优秀的可放宽到50周岁（1968年1月1日以后出生）；教授一般不超过50周岁（1968年1月1日以后出生），优秀的可放宽到55周岁（1963年1月1日以后出生）。
4.健康条件：具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。
5.录用条件：有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。
四、考核组织
1.考核主体：学校新进人员考核由学校统一组织，其中，博士学历人员、副教授及以上职称者由学院考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和监察处人员参加，全年随时考核；硕士及以下学历人员由学校负责组织考核，每年根据需要定期举行。
2.考核方式：
（1）占编引进人员考核
考核前，用人单位填写《应聘人员基本信息一览表》交人事处，同时负责组织有学院党政主要负责人、专业负责人（或教研室负责人）及外单位相关学科专家等人员参加的7人及以上考核组，对拟引进的教学科研人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等方面进行考核。
（2）人事代理方式聘用人员考核
人事代理人员的考核分为用人单位考核和学校考核两部分，用人单位考核其学术能力和专业知识，学校考核其教学技能和综合素质。
1）每个岗位的应聘人员比例不低于1:3，紧缺专业不低于1:2，实际应聘人员在用人单位和学校考核时均需达到上述比例，达不到上述比例的，该岗位取消，符合其他岗位应聘条件的，可以转报其他岗位。
2）用人单位考核小组负责组织有本学科及相关学科专家参加的考核组（7人及以上），对拟引进的教学科研人员的专业知识、学术水平、科研潜力和学术道德等方面进行考核。
3）用人单位根据考核结果按照招聘岗位数1：3（紧缺专业1：2）比例推荐应聘者到学校参与考核。
4）学校组织专家组（专家不少于7人，其中校外专家不少于4人，要求副高以上职称）对应聘教学科研岗位人员的教师基本素质和课堂教学技能进行考核。
5）考分统计：学校考核打分采用百分制，去掉最高、最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学校不予录用。
五、 应聘流程
1.报名：对于学校集中考核岗位，自集中招聘考核日程
安排公布之日起开始接受报名，报名时间不少于5个工作日，电子简历接收截止到学校考核前三天（不含考核当天）中午11:30。应聘人员应按照进人文件要求的方式和规定时间将电子简历发送到用人单位邮箱。通过资格初审且岗位未取消的报考者为有效报名人员。
学校集中考核时，应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。
2.资格确认：应聘人员参加考核时均应在规定的时间按照要求进行现场资格确认、填写承诺书，学校和用人单位根据年度进人计划，严格审核应聘者年龄、专业等资格条件，同时对应聘者提交材料的真实性进行审核。
3.考察录用：应聘者通过考核方有被录取资格；入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位；入围人员须参加学校组织的体检和心理测试，合格后，报校长办公会研究确定拟聘人员，占编引进人员报上级批准后办理入编手续。
六、相关事宜
1.学校进人计划以考核领导小组办公室发布为准，各用人单位只发布单位考核的具体时间、地点、考核内容、考核形式等具体事项。
2.信息工程学院、教育集团的进人考核由用人单位单独组织、单独聘用。
3.考核领导小组办公室视申请报名情况安排集中考核时间、地点。具体要求、考核内容、时间和地点由考核办公室按照规定提前在网上公布。
4.在学校公示结束前以及公示期间的疑义没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。
5.拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供所需最终学历、学位证书（海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明）以及其他证明材料原件。届时未能提供证书、证明原件的拟聘用人员，取消聘用资格。
6.符合条件的录用人员放弃聘用岗位或者拟聘用人员的资格被取消的，从该岗位符合录用条件的其他人员中按照分数高低依次递补，递补只进行一次。
7.本办法适用于我校2018年入职人员的考核；对高层次优秀人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式。
8.招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍（2012）》等权威机构发布的标准认定。
9.本办法由人事处负责解释。
七、联系方式
地址：安徽省阜阳市清河西路100号 阜阳师范学院人事处师资科 邮编：236037
人事处招聘邮箱: fysdrsc@126.com（负责招聘咨询，不接受简历投递）招聘电话：0558-2596259（陈老师）
招聘网址（人事处）：http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp
阜阳师范学院2018年人才引进优惠政策
一、 人才引进优惠政策标准
| 引进人才类别 | 安家费 （万元） | 科研启动费（万元） | 其它 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 文 | 理 | 工 | |||
| 引领学校学科发展或服务地方发展的高水平科技团队 | 待遇面议 | ||||
| 学科领军人才 | 待遇面议 | ||||
| 教授 | 70 | 8 | 10 | 20 | 教授津贴每月最低1000元，博士津贴每月最低800元。 |
| 博士副教授 | 65 | 7 | 9 | 15 | |
| A类博士 | 60 | 6 | 8 | 10 | |
| B类博士 | 45 | 4 | 6 | 8 | |
| C类博士 | 30 | 2 | 3 | 6 |
注1：学科领军人才包括：两院院士、千人计划（含外专千人）、国家杰青、长江学者，万人计划（含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才）、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、青年千人、青年长江、国家优青，国家科技重大专项、重点研发计划、基地和人才专项的首席科学家；学科带头人包括：皖江学者，安徽省“百人计划”（含外专百人），安徽省特支计划的杰出人才、省学术和技术带头人、省创新创业团队带头人等。
注2：学校在职人员攻读博士学位者，若档案调离、读博期间停发全部待遇，获得学位返校后视为引进人才；若档案不调离、读博期间保留基本待遇，获得学位返校后，安家费按照引进博士的1/2发放。学成归来博士入学时所签协议规定的待遇若与上述条款不一致，可从优选择。
注3：A类博士:在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：
（1） 在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。
（2） 正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。
（3） 主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。
（4） 获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。
（5） 主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。
B类博士：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：
（1） 在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。
（2） 正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。
（3） 主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。
（4） 获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。
（5） 主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。
C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。
以上成果类别参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔201６〕1号）。
注4：表格中安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1。
注5：学校为引进（含学校培养）的教授、博士提供80-120 m²左右人才周转房源，房屋使用费按2500元/m²计算，房屋属性等按照学校相关规定执行。
注6：具有博士学位的教师在晋升高级职称（含内聘）时优先。
注7：上述方案适用于2018年及以后新进和学成归来人员。
二、博士配偶安置
学校对于引进和在职培养博士（含目前在职的博士），原则上为其配偶（身体健康，40周岁以下，第一学历为普通本科学历）安排一次工作。对于配偶是从事会计、审计、医疗等工作的专业技术人员，第一学历可以放宽到普通专科学历。具有中级职称者，年龄可放宽到45周岁。配偶有编制的，在满足上述条件的基础上，又符合省教育厅、人社厅有关占编调动文件规定者，可以办理占编调动；配偶没有编制的，可以按人事代理方式安排工作。
三、对于我校各类高层次人才，符合条件者可同时享受阜阳市相关人才政策。
阜阳师范学院2018年教学科研岗位招聘计划